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, le il y a 14 années et 7 mois.
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Sujet
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Il vous faut voir “bienvenue à Gattaca”, ce film de science fiction pas si fiction, de la vie cachée d’un jeune homme “conçu par voie naturelle” au contraire des autres, bébés éprouvettes dont on a sélectionné les caractéristiques les meilleures.
Il veille au moindre détail, nettoie son clavier pour ne pas laisser de trace d’adn impur que les machines détecteraient. Il mène une vie si contrainte et surveillée, lui qui avait un mauvais pronostic génétique, qu’il finit par devenir cosmonaute, en empruntant l’adn d’un sportif au corps parfait,mais qui a raté sa vie.
Nous avons le sentiment de vivre un peu ainsi, souvent dans l’ignorance des autres, surmontant également les obstacles, obligés de remplir des formulaires médicaux pour l’obtention des prêts immobiliers en omettant notre situation.
Personne ne soupçonne nos efforts, notre volonté.
Un jour peut-être, nous pourrons dire “Au revoir, Gattaca”
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Réponses
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C’est joliement dit.
J’essaierai de me procurer le film car j’apprécie beaucoup la science-fiction.
Un film d’une beauté et d’un message profond 🙂
Faudrait que je le revois!
Amis de la poésie,…bonsoir
Et dans ce monde cruel où l’égoisme le dispute au matérialisme, un rêve passe….
bon, il coûte combien ce dvd?? 😆C’est pas une pub pour le dvd
Comme disait Léo Ferré, le bonheur, ça se pique
Alors téléchargez le !heu, non… On le télécharge que si on a la copie Originale… (on va quand même éviter des ennuis a Yvanie hein….)
si nous ne luttons pas maintenant contre le questionnaire médical associé aux demandes de prêts, que sera-t-il demain : une série de tests génétiques ! On n’en sortira plus, nos destins seront aussi bouclés que dans le film.
J’ai toujours aimé la science fiction, elle a été plus lucide que beaucoupu d’essais, et de futurologies diverses, trop technophiles
Triton, si tu as aimé “bienvenue à Gattaca”, tu aimeras le livre de Ira Levin intitulé “un bonheur insoutenable” en poche, collection J’ai lu science-fiction. C’est un livre saisissant, parce qu’on sent venir ce qu’il décrit: gouvernés par un ordinateur géant, les humains y sont, grâce à un traitement mensuel, uniformisés, privés de toute pensée originale, et triés génétiquement avant la naissance pour éliminer aussi toute originalité physique.
Un individu ayant échappé au tri génétique: il a un oeil non conforme, va réussir à échapper aussi au traitement, à retrouver son libre-arbitre et une pensée non contrôlée, et à se rebeller….
j’espère que ce livre n’est pas une métaphore du forum renaloo, où l’on devrait être formaté et ne pas se rebeller…contre la greffe (qui serait le mode de pensée imposé)
Il y a bien des ressemblances entre ce livre et ce forum, qui est un reflet fidèle de notre société, effectivement. C’est ce que tu soulignais au sujet de la science-fiction, elle est souvent beaucoup plus proche du réel qu’on ne le croit.
J’ai savouré chaque ligne de ce livre l’été dernier, et depuis il ne me quitte plus. Il te captive et te marque pour longtemps.
Georges lucas s’était fortement inspiré de ce livre pour un de ses premiers filsm THX 1138. Je pense qu’Equilibrium également doit être s’en être inspiré.
Imaginons le cauchemar d’un monde discriminé par la génétique !
je relis matheson “je suis une légende” qui a donné lieu à 5 adaptations en film
-le dernier homme sur la terre en 64, le plus proche du livre
-le survivant en 71 avec Charlton Heston
-28 jours après-
-28 semainees après
-je suis une légende avec Will Smithle fantastique est souvent un moyen d’être plus proche de la réalité
c’est le thème de la solitude, qui touche beaucoup d’ir
c’est aussi le thème d’une population qui va devoir vivre avec une maladie qui mute, et qui ne tue plus, qui devient chronique
du coup elle devient la majorité, et le héros est vu comme un criminel
on pourrait y retrouver la situation des sidéens, ou des ir1984, Gattaca, THX 1138 …
Je vois que tu as de la culture Triton 😉5 mai 2010
Une Américaine, licenciée à cause de son profil génétique, attaque son employeurL’histoire et la problématique qu’elle soulève sont notamment racontées sur Slate.fr. Pamela Fink, 39 ans, ex-directrice des relations publiques du fournisseur de gaz et d’électricité MXenergy, dans le Connecticut, a déposé ce qui serait la première plainte pour discrimination génétique aux Etats-Unis. Elle affirme avoir été licenciée après avoir informé son employeur qu’elle était porteuse d’un gène prédisposant au cancer du sein. Pamela Fink avait entrepris un dépistage génétique, deux de ses sœurs ayant développé un cancer du sein. Elle conteste aujourd’hui son licenciement, en s’appuyant sur la loi GINA (Genetic Information Nondiscrimination Act), sur la non-discrimination devant les informations génétiques.
La loi votée par le Congrès américain en 2008, interdit aux chefs d’entreprise d’exiger de leurs salariés des tests génétiques ou de prendre en compte le profil génétique d’un employé pour une embauche, un licenciement ou une promotion. De même, la loi condamne désormais toute discrimination de la part des compagnies d’assurance basée sur la génétique de leurs clients. Le New York Times saluait en 2009 l’importance du texte qui entrait alors en vigueur: « Il est rare qu’une loi contre les discriminations s’applique à un tout nouveau groupe de personnes. La nouvelle loi est une étape importante dans la protection de ceux qui ont hérité d’une prédisposition à une maladie. Elle retire ainsi un obstacle considérable des tests génétiques qui peuvent aider à prévenir et traiter de graves pathologies. »
Sur le site Basta !, Mathieu Javaux estime “nécessaire que les personnes qui recourent à ces tests aient conscience de la sensibilité des informations obtenues. Surveiller l’activité des laboratoires qui effectuent ces tests est crucial : leur nombre augmente, leur accès est désormais universel via internet. La société 23andMe propose par exemple un test livré en France et analysé en 6 à 8 semaines pour 399 dollars. Un formulaire d’autorisation doit être signé, mais le laboratoire n’a aucun moyen de vérifier que l’ADN testé est bien celui de la personne qui passe commande.”
Mathieu Javaux poursuit : “On peut considérer que Mme Finks a fait preuve de naïveté vis-à-vis de son employeur en lui annonçant le résultat de ses tests. Serions-nous également naïfs au point de croire que les entreprises ne voudront pas s’assurer à l’avenir, dans le cadre d’une embauche par exemple, que leurs salariés ne « cachent » pas quelques maladies potentielles ?”
Lire également : L’Expansion , Associated Press, NewScientist, ABC News, Connecticut Law Tribune, Nature. Et ce site canadien
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