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, le il y a 16 années et 4 mois.
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Sujet
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bjr,
j’ai commençé les dialyses il y a 10 jours.Mon nephro m’a mis en arret pour les 2 premières semaines de dialyse.
lundi je reprends le boulot et j’avais prevut de dialyser sur mon temps de travail,ce qui me prendrait que 2 demi journée.
pendant les dialyses j’avais demandé rendez vous avec une assistante sociale que je n’ai pu rencontré (malade)j’ai eut son assistante au telephone qui m’a parlé de ce que je voulais deja faire.dialyse sur temps de travail.
elle m’a dit d’aller a la secu pour remplir un dossier.j’y ai donc été ce matin mais le gars m’a dit que ça n’existait pas,que la secu ne remboursait pas les pertes de salaire pour dialyse.
en gros,ils m’incitent a soi rester en arret ou prendre un mi temps therapeutique:tout ça pour 9h.
du coup j’y comprends plus rien.il m’a quand meme fixé un rebndez vous telephonique avec une assistnte de chez eux,j’en saurai plus cet après midi.
en attendant,si quelqu’un peut m’en dire plus
merci
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Réponses
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D’une manière générale ce qui est très embêtant ce qu’entre la sécu, l’assistante sociale, les services RH personne ne raconte la même chose sur des histoires administratives liées à une maladie.
Dans ma boîte (10 000 personnes) personne aux RH ne savait comment marche un mi temps thérapeutique.
A signaler qu’il existe aujourd’hui un site internet (service-public.fr) qui regroupe pas mal de textes utiles pour toutes les démarches administratives.
Sinon moi j’encourage tous ceux qui le peuvent de bosser à temps plein (évidemment c’est pas toujours possible) car je considère que ça permet le mieux “d’oublier” sa maladie et d’avoir une vie normale.
Sinon moi j’encourage tous ceux qui le peuvent de bosser à temps plein (évidemment c’est pas toujours possible) car je considère que ça permet le mieux “d’oublier” sa maladie et d’avoir une vie normale.
Tout à fait d’accord, le but de mes démarche n’est pas d’avoir un mi-temps mais bien de faciliter mon embauche et de pouvoir peut-être partir à la retraite plus tôt
en quoi un mi temps va faciliter ton embauche ? il me semble que les boîtes n’aiment pas trop ça ?
olek, relis, j’en veux pas du mi temps.
Ce qui me permettrai d’être embauché plus facilement est d’avoir le statut d’adulte handicapé, celui de la MDPH suffit d’après mes sources.
Mon client (et futur employeur peut-être un jour) pourrai alors toucher une subvention pour avoir empliyé un AH.
Voilou.
🙄
après plus de 2 mois d’arret et de diverses demandes envers plusieurs assistances sociales,je suis enfin arrivé a mes fins.
une assistance sociale a trouvé le texte dont je lui parlais:”indemnité compensatrice de perte de salaire”.
je reprends donc le boulot lundi et je pourrai dialyser sur mes heures de travail.
pour le paiement:2solutions
si le patron est d’accord,il me paye normalement et se fait rembourser par la secu.
sinon il me paye mes heures presente et la secu me paye le reste.
encore merci a tout ceux qui m’ont renseigné sur le forumEt le formulaire 56 de la sécu ❓ ❓
Je ne sais pas si ces infos sont erronées mais il me semblait qu’il y avait une compensation de la part de la secu… si vous avez une réponse, cela m’intéresse aussi. Je cherche, ne trouve pas à part ça :
“Dialyser sur son temps de travail
Les personnes dialysées salariées peuvent effectuer leur traitement sur leur temps de travail. Les modalités sont différentes pour les salariés du privé et pour les fonctionnaires.
Vous êtes salarié du privé
Vous êtes fonctionnaire
Vous êtes salarié du privéOn parle dans ce cas d’indemnité compensatrice de la perte de salaire, versée par la caisse d’assurance maladie. Celle-ci est égale à la perte de salaire effective sans pouvoir
dépasser la limite du plafond de l’indemnité journalière maladie.A noter que l’indemnisation compensatrice de la perte de salaire peut aussi être obtenue en cas de traitement par dialyse à domicile entraînant une interruption partielle du travail.
Dans tous les cas, le principe est le même que pour le mi-temps thérapeutique, sauf que la demande ne passe pas par le contrôle médical de la CPAM. C’est une démarche administrative. Il faut d’abord négocier cette réorganisation du temps de travail avec l’employeur qui autorise des absences “pour raisons médicales ” qu’il ne rémunère pas puisque la sécurité sociale verse un complément de salaire.
Vous devrez envoyer chaque mois à la CPAM un relevé des séances de dialyses ainsi qu’une attestation de salaire remplie par l’employeur (formulaire 56).” 😕
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