- Ce sujet contient 20 réponses, 11 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 17 années et 10 mois.
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Sujet
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Bonjour à tous,
Je suis actuellement en CDI sur Bordeaux. Je vais quitter la région pour partir en charente et je vais donc chercher comme beaucoup de monde du travail. Je n’ai pas encore donner ma lettre de démission à mon employeur car je veux partir en janvier mais il est déjà au courant et le médecin du travail m’a convoqué à son bureau pour me dire entre 4yeux que c’était en gros une connerie de quitter mon cdi vu que je suis dialysée et que j’aurais énormément de difficulté à trouver du travail. Je le savais déjà avant. Mais j’avoue qu’il me fait peur.
Etes vous déjà passé par la recherche d’emploi étant dialysé? Avez vous pu trouver un 35 heures??? et avez vous donner votre situation de santé dès le premier entretien?
Merci de vos nombreuses réponses!!!
Peluche
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Réponses
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Salut tout le monde !
Alors moi je dis qu’il ne faut absoluement pas dire que l’on est dialysé ! Ni même greffée d’ailleurs !
Voilà, j’ai postulé pour un poste d’aide soignante dans un hopital psychiatrique (c’était mon rêve d’obtenir ce poste) le jury a été épaté par ma candidature et ma motivation pour ce service, je suis embauchée pour le DRH pas de problème, on prend mes mesures pour me faire des tenues blanches, on me donne une clé pour entrer dans le secteur fermé où je dois bosser, on me présente à l’équipe, on me donne mon planning……..je vois le medecin du travail, radio, prise de sang….. tout va bien les résultats sont nickels grace à la greffe. Et après consultation avec le toubib……tout se déroule bien, elle ne me dit rien de particulier.
Le vendredi avant mon premier jour dans le service le lundi d’après, coup de fil du DRH, je ne peux plus vous embaucher…..vous avez été mise inapte par le medecin du travail !!!!!
La raison invoquée que j’ai galéré pour obtenir : trop dangereux pour quelqu’un porteur de fistule !!!!! Risque de coup de couteau dedans par un patient !!! Je demande si ça arrive souvent……jamais bien sur !
Et puis on m’a dit : vous comprenez la greffe, vous devez être fatiguée, vous allez avoir des arrets maladie etc…. Finalement je peux travailler partout dans le privé, même 12h30 d’affilées comme mon poste actuel, avec les personnes agées à trimer comme une malade, je suis mise apte en 5 minutes pour le privé mais dès qu’il s’agit d’établissement public, je suis inapte après une batterie d’examens, et une superbe hypocrisie…..Je persiste à dire qu’il ne faut pas annoncer la couleur sauf si vous avez connaissance que votre futur patron est interessé par l’embauche de travailleur handicapé. C’est mon cas pour mon employeur actuel qui m’a embauché en tant que TH et du coup maintenant que la greffe s’est arrétée et que je suis en arret suite aux dialyses, il me fou la paix et ne me cherche pas de poux…..
karineSujet pas facile….
Personnellement, bien que travaillant dans le Siège d’une (trés) grosse société, la dialyse annoncée est certainement un handicap pour ma carrière et, alors que je dois changer de poste cet été, les propositions ne se bousculent pas.
L’avantage que j’ai par rapport à beaucoup c’est que de toutes façons, il faudra bien me proposer un poste, mais la non possibilité de missions, les absences, sont un handicap certain à un poste à forte responsabilité.
Ceci dit, je n’ai pas hésité (peut-être aussi car je ne craignais pas d’être licencié) d’annoncer la maladie, et de demander un temps partiel volontaire depuis quelques années. Je pense que chacun doit juger en fonction du contexte (risque de chomage, problèmes familiaux additionels ou pas) qui l’entoure. S’il n’y avait pas ccontexte, je pense tout de même que, dans l’absolu, il vaut mieux indiquer sa situation médicale car cela fait partie de notre quotidien et a toujours, de façon inconsciente ou pas, des conséquences sur la vie professionelle.Ouep ,grosse question ,le dire ou pas ??????.
Pour ma part j ai changer plusieurs fois de patrons , parfois je l ai dis avant et dautre apres , dans tous les cas au bout des 2 ans ou ils ne bénéficiaient plus des exonerations de charges , curieusement mon contrat ou mon poste a ete suprimé.
Alors,pour toi moi je dirai simplement vas y au feeling du moment que tu arrive a te sentir bien dans ce que tu fais.sujet delicat !!!
j ai pas mal galeré a trouver un emploi en tant que dialysé
bien que je cherchais un plein tps (dialyse le soir ou la nuit)au depart j ai pris le parti de le dire, d etre honnete
je pensais que c est un plus pr la suite et la relation avec l employeurmais en fait quasiment aucin patron ne veut prendre le risque
meme si on ne demande aucun amenagement…j etais souvent sele ctionné dans les tests, premiers entretiens..
et puis qd venai le dernier entretien (genre on est + que 5 max)
on m annoncait la bouche en coeur qu’ils preferaient me proposer un autre poste , moins qualifié, plus amenageable, voire une proposition de tps partiel….alors que ca n avait rien a voire avec le poste auquel je postulais
les entrepreneurs veulent bien embaucher des handicapés dans la mesure ou ils peuvent les “caser” dans un job sans responsabilités, tres interchangeable…etc
et surtout remplir leurs oblig legales face aux TH, beneficier des avantages…par contre faire les 2 x 8 en tant que teleconseiller ,a tps partiel… là y a moyen….
(sans denigrer ce job biensur : aujourd hui je me suis rabattu sur cegenre de travail !! plus le choix
et 5 jours apres signature du CDI tps plein : je partais pr la greffe !!!!
mais bon : les choses etait claires donc aucun souci avec l employeurdouble tranchant : tu le dis et tu nauras pas forcement le poste esperé voire rien du tout
tu le dis pas et complications de sante..etc ..arrets travail… le patron se sent berné
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