Deux chosesm’interpellent :
– la prise en charge administrative du donneur vivant. En lisant le blog de ” mon rognon sera ton rognon”, je suis atterrée sur les avances faites, même si c’est remboursé, et par le fait que l’hopital ne comprendra jamais les contraintes du travail dans le privé. Sur le plan juridique, rien n’empeche qu’un employeur refuse tel jour meme pris en RTT ou jene sais quoi. Et çela peut impacter sur la. Volonté de don quand le potentiel donneur se trouve dans un age charnière dans sa carrière professionnelle.

– personne n’a fait de remarque sur la diminution des forfaits en centre lourd pour pousser à orienter vers des formules plus autonomes et moins chères. Hum? Je rappelle que les UMD ont connu des coupes sur la masse salariale et je crains une nouvelle affectation dans ce sens. On suivra de près mais les associations n’en n.ont pas les moyens puisque çela regardera le fonctionnement interne d.entreprises privées. Et quels seront les garanties de surveillance fournis par .l’ars?