Le dispositif de protection des travailleurs immunodéprimés est prolongé d’un mois. Et après ?

🚨 Nous conseillons vivement à toutes les personnes concernées de contacter la médecine du travail, afin d’anticiper les mesures de protection à mettre en place à partir du 28 février.
Des consignes leur ont été adressées dans ce sens par le gouvernement. Le télétravail total reste par exemple possible si le médecin du travail le recommande.

Mise à jour du 10/02/2023 : Notre communiqué commun avec France Assos Santé

Mise à jour du 2/02/2023 : Questions / réponses à l’attention des employeurs et des agents publics

✅ Depuis le début de la crise sanitaire, Renaloo s’est très fortement engagée dans les différents combats autour de la protection des personnes immunodéprimées. Nous avons ainsi été mobilisés dès l’origine sur les dispositifs de protection des travailleurs vulnérables, et sur leurs différents prolongements.

👉 Celui de l’été dernier était prévu pour arriver à son terme ce 31 janvier 2023.

Dès novembre dernier, nous avons donc interrogé les pouvoirs publics sur leurs intentions, compte tenu :

• Des risques considérables associés aux variants d’Omicron pour les personnes immunodéprimées : entre janvier et juin 2022, 43% des patients hospitalisés en soins critiques pour Omicron en France étaient immunodéprimés et leur mortalité (47%) était très supérieure à celle des autres patients (26%)
• De l’échappement immunitaire des nouveaux variants, qui limite encore l’efficacité des vaccins
• De la perte d’efficacité de l’ensemble des traitements prophylactiques et curatifs par anticorps monoclonaux, associée à d’importantes difficultés d’accès aux antiviraux
• De l’abandon de la plupart des mesures sanitaires de protection dans les transports en commun et sur les lieux de travail, en particulier le port du masque.

Malgré de nombreuses relances, nos interlocuteurs sont restés silencieux, jusqu’à ces derniers jours. Nous avons finalement été informés que le dispositif est prolongé d’un mois.

Mais à partir de début mars,  le retour sur le lieu de travail sera la règle, et seul le droit commun d’appliquera.

📢 Cette décision n’est pas acceptable :

✅ D’une part elle met les salariés immunodéprimés dans une situation impossible face aux lourdes menaces auxquelles ils font toujours face, en ne leur laissant pas d’autre choix que de s’exposer dans les transports et sur leur lieu de travail. Cette mesure est d’ailleurs concomitante avec la fin des arrêts maladies dérogatoires pour les personnes atteintes du Covid, qui va constituer un fort incitatif à continuer à travailler même contaminé, et donc exposer les travailleurs immunodéprimés à des risques supplémentaires.

On ne peut que regretter que ces deux décisions aient été prises sans avis scientifique récent, ni du COVARS, ni de la HAS, ni du HCSP.

✅ D’autre part, elle va clairement dans le sens de leur exclusion du monde du travail. En effet, face à une nouvelle vague épidémique, qui ne manquera pas de se produire, les uniques voies de protection encore mobilisables, sur décision médicale, seront les arrêts de travail, suivis des dispositifs d’inaptitude et d’invalidité.
Pourtant, des solutions pourraient permettre leur maintien dans l’emploi, dans des conditions de sécurité modulables selon l’activité épidémique, par exemple :

• Maintien de la possibilité de recours au télétravail, y compris total, et de la possibilité d’éloignement du lieu de travail, en fonction du risque épidémique
• Prise en charge d’alternatives aux transports en commun pour les déplacements domicile – travail : taxi, VTC…
• Adaptation du lieu de travail : bureaux individuels, mesures de la qualité de l’air et dispositif de filtration HEPA des bureaux et salles de réunion, port du masque lors des réunions, sensibilisation des collègues, etc.

De telles mesures d’accompagnement nécessiteraient la mobilisation des pouvoirs publics et de tous les acteurs concernés (entreprises, médecine du travail, associations de patients…) pour que leur mise en oeuvre soit possible début mars, en relai immédiat au dispositif actuel.

✅ Elles impliquent avant tout une volonté politique de solidarité en direction des travailleurs les plus vulnérables, manifestement absente à ce jour.