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, le il y a 3 années et 8 mois.
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Sujet
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Le protocole national de déconfinement en entreprise vient d’être mis à jour ce 24 juin par la ministre du travail. Il est désormais assoupli pour faciliter le retour à la normalité de l’activité économique.
âš ï¸Cependant,…
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Réponses
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changer de quoi? de travail ou de direction (parce que la je ne peux rien faire sur la direction… je fais au mieux avec les caractères de chacun depuis le début à mon travail, et c’est déjà pas évident, mais la direction en place n’est pas amenée à changer ou bouger).
J’ai trouvé ce travail via CAP EMPLOI et l’APF en plus, d’où ma sidération quant aux réactions de ma direction sur ce sujet et son agacement très clairement.
Oui je voulais dire de travail car effectivement vous ne pourrez changer votre direction, du coup l’ambiance risque d’être constamment pourrie :(.
Après bien sûr c’est plus facile à dire qu’à faire, j’en suis pleinement conscient !je suis arrivée en octobre 2019 après avoir dû démissionner, au bord de la dépression pour les MEMES raisons de l’éducation nationale (avec qui je suis toujours en litige…), sauf que là auj les aménagement (80%) ont été à peu près faits, mais je me les prends dans les dents et menace sur l’avenir. $Effectivement j’ai bien en tête que cela peut etre rapidement délètère pour moi l’ayant vécu, le traumatisme se reproduit et cela a déjà été problématique physiquement ce week-end depuis cet entretien (insomnie, epuisement, pleurs).. donc je ne m’acharnerais pas et d’ailleurs j’y vais ce matin pas sereine du tout et déjà très fatiguée (réveillée depis 4h30).
Tout ça pour dire que même dans un milieu conscient de notre RQTH car critère d’embauche, on se confronte à cela.. je trouve cela tragique quand on sait la difficulté de retour à l’emploi des greffés.
En plus je retourne en face public cet après-midi, pas très sereine non plus..j’ai prévenu l’APF qui me suis par courrier qu’ils auront à leur retour de vacances et vais voir avec la représentant du personnel ce matin, mais après c’est un cercle vicieux, plus je fais de vague là-dessus, plus je le paierai.
En tous cas, si on peux toujours avoir un arrêt via la CPAM, si ca ne se passe pas bien je sais qu’il y a cette solution.
CPAM (condition d’arrêt) “Toutefois, afin de simplifier les procédures, l’Assurance Maladie propose aux femmes enceintes dans leur 3ème trimestre de grossesse ainsi qu’aux personnes ayant été admises en Affections de Longue Durée au titre de l’une de ces pathologies, de pouvoir réaliser cette démarche de demande d’arrêt de travail directement en ligne par ce télé-service. Les Affections de Longue Durée concernées par le dispositif sont listées ici.
Votre arrêt de travail pourra être établi à compter du 1er mai pour une durée maximale de 21 jours, dans le respect de l’évolution des consignes de confinement du gouvernement.”
est-ce que “suite de greffe” ou “Néphropathie chronique grave ” peut rentrer en compte pour quelqu’un greffée depuis 5 ans ? Car : est-ce que je suis toujours considérée comme IRC ? avec la greffe et suis-je toujours en “suite de greffe” ?
Car ces critères sont pour bénéficier de l’arrêt sans passer par le médecin traitant. La mienne m’ayant dit qu’elle ne voyait pas en quoi je ne pouvais pas retourner travailler..http://www.renaloo.com/actualites2/les-dernieres-actualites-liste/3137-coronavirus-le-confinement-des-personnes-fragiles-se-poursuivra-au-dela-du-11-mai-2020
C’est totalement FLOU sur la durée jusqu’où ça va..je ne comprends pasBonjour,
Simplement pour apporter mon témoignage… Je suis greffée et travaille dans une entreprise privée. J’ai repris le travail en présentiel le 1er juillet après une période d’activité partielle (appliquée à tous les salariés). J’ai rapidement constaté que la plupart de mes collègues n’étaient pas très respectueux des consignes mises en place. Je me sentais pourtant relativement en sécurité en appliquant moi-même les gestes barrières scrupuleusement.
Ma RH a demandé que je voie la médecine du travail afin de se rassurer. J’ai donc rencontré le médecin du travail 3 semaines après ma reprise et celui-ci a décidé le télétravail exclusif jusqu’à fin décembre, faute d’indications claires des instances de santé. Je regrette cette situation qui limite les interactions avec mon équipe et représente une menace pour l’évolution de ma carrière. Mais je crains que je ne puisse pas grand-chose contre la décision du médecin du travail.
Se protéger ou assumer les risques en continuant une vie normale…, bon courage à toutes celles et ceux qui sont en proie à ces interrogations !
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