- Ce sujet contient 13 réponses, 8 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 17 années et 6 mois.
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Sujet
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Bon, j’ai résumé le titre..
l’histoire :
je suis greffé depuis le mois de juin. Le greffon se porte plutôt bien, les résultats sont “excellents”. Le problème c’est que je bosse dans une boîte où c’est limite harcelement, des horaires à géométrie extrémement variable, des week-end à bosser et ce pour un salaire qui couvre à peine ma partie de budget mensuel (lui étant largement réduit) et une vie de famille qui se réduit à portion congrue. Quant à la dose de fatigue accumulée, je suis à plat et je n’arrive plus à gérer le tout.
Bref, j’ai l’opportunité de quitter cette boite pour une autre qui serait plus dans ma formation et mon expérience, avec un rythme plus classique, a priori je serai en short list, et la prise de fonction proche. Donc pas de soucis pour ce que je vais vous soumettre.
Dans le cas où ce changement de boite ne se fait pas, j’envisage de démissionner.
Ma question est-ce que dans le cas d’une démission pour maladie “incompatible avec les horaires/ rythme de travail” me permettrai de toucher un tant soit peu d’indemnités ?
Je précise que je suis dans cette boite depuis juin 2006 (contrat cdd), et à cette fonction (sous contrat cne) depuis 6 mois
SVP pas de commentaires sur le coté harcelement et géométrie variable des horaires pour ne pas dévier le débat. Je voudrai me focaliser sur la question démission pour maladie.
Merci.
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Réponses
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Sauf erreur de ma part la notion de “démission pour maladie” ne me semble pas connue. Une démission reste une démission et ne donne lieu à indemnités (ASSEDIC) que dans le cas d’un rapprochement de conjoint (à vérifier quand même…).
En plus, si tu quittes cet emploi pour un autre, il n’y aura pas d’assedic de toute façon et seulement ta prime de précarité si et seulement si tu vas au bout de ton contrat.
Tout cela sous réserve, j’ai quitté la fac de droit il y a euh… longtemps 😆
Sinon, essaye de te renseigner auprès des délégués du personnel s’il y en a…
Merci Martial,
Malheureusement il n’y a pas de DP, pas suffisament de personnel pour en avoir…
Je suis depuis 6 mois en contrat CNE, donc à ma connaissance pas de prime de précarité. Effectivement si j’ai ce nouveau poste, le problème ne se pose pas, mais là il s’agit d’une question de santé “privée” ! 😉
Peut-être faut-il voir du côté de la médecine du travail ou d’une assistante sociale. J’ai un rendez-vous de consultation à Necker la semaine prochaine, j’ai prévu de me renseigner là bas.
bonne journée.
Tu as fait un temps partiel thérapeutique?
Si ça ne vas vraiment pas tu pourrais faire ça ou carrément un arrêt maladie … mais je ne sais pas comment ça s’applique et quels sont les régles dans le cadre d’un CNE avec l’ancienneté que tu as.
Une démission peu importe les motifs ne vas rien t’apporté de bon du coté des Assedic malheuresement ( du moins pas à ma connaisance ).
En CNE, la période d’essai est de 2 ans. Tu est donc en plein dedans. Sauf erreur de ma part, tu peux rompre ton contrat sans préavis et ton patron peut en faire autant.
A ma connaissance, démissionner pour cause de maladie n’autorise pas à plus d’indemnités. Il y a un délai de carence pour toucher les assedic mais je ne saurais dire si le fait que tu sois en période d’essai réduit ce delai.consulte un vrai spécialiste du droit. Il existe certaines démissions légitimes, mais je pense que le cne étant déjà un contrat aux droits allégés, tu n’auras droit à rien. Mais je ne suis par juriste…et suis mon premier conseil
Bonjour,
perso je suis passé par le médecin du travail et suite à trois discutions j’ai été declaré inapte au poste de travail. Basta ! Le soir même je ne faisais plus partie de la socièté et j’ai été licencié par l’employeur normalement qui na plus le choix. De plus tu reçois tes indemnités légales. C’est la seule solution. Bon courage.
J’ai vu mon médecin qui me suit avec qui j’en ai parlé. D’après lui, effectivement passer par lui n’est peut-être pas la meilleure solution, et il m’a suggéré de passer par la médecine du travail.
Mes résultats sont “excellent”, le travail n’est pas physique par lui-même, mais c’est le rythme de travail qui l’est : une semaine de 7 heures à 15 heures et la semaine suivante de 14 h à 23 h avec des permanences le week-end tous les 15 jours. C’est ce changement de rythme qui me casse le plus.
Triton, ton expérience m’intéresse, es-tu allé voir le cabinet médical de ta boite ou est-ce que tu es allé en voir un autre et est-ce que mon employeur sera au courant si je vais voir le cabinet avec lequel il fait passer les visite?
Soit dit en passant, je n’ai pas passé de visite après mon retour de congès maladie…
😮Mais je ne comprends pas ton soucis qui en faite n’en est pas un ! Ton employeur n’a rien à dire ! Prends rdv avec le médecin du travail que tu consulte une fois l’an. Lui seul est habilité à te mettre en inaptitude. De nos jours l’inaptitude donné par la médecine du travail est souvent le seul rempart contre les patrons voyous qui ne font rien pour t’aider même un minimum… Comprends moi bien. Actuelement la loi ne te permets pas de partir de l’entreprise comme ça sans raisons. Ou tu part pour faute grave souvent sans indémnités et avec les inconvenients que tu peux imaginer ou bien tu passe par ton médecin du travail. Mais attention à savoir que l’inaptitude ne te donne plus le droit d’exércer ton activité dans une autre entreprise, souvent tu doit ensuite apprendre un autre métier… Par exemple moi je travaillais comme technicien informatique et maintenant je suis en projet de réinsertion professionnelle dans une autre branche. Ce qui va me donner la possibilité de retravailler dans de meilleurs conditions. Ya pas le choix. Donc cela demande une bonne refléxion. Perso je ne regrette pas car j’avais à faire à des patrons voyous. Bon courage. Laurent
Il me semblait que les 2 ans d’essais c’était pour le CPE que le gouvernement voulait nous imposer mais pas le CNE….. ou alors je me trompe.
C’est sur et certain qu’une démission reste une démission et entraine souvent des difficultés financières puisqu’il n’y a ni ASSEDIC ni prime de licenciement puisque tu démissionnes.
Par contre effectivement le médecin du travail peut mettre une inaptitude à ton poste actuel et à ce moment là si aucun poste ne correspond à tes aptitudes professionnelles et médicales tu peux être licencié pour “inaptitude” et là il y a des indemnités calculées selon ton echelon et surtout le temps passé dans l’entreprise. Mais ce genre de licenciement est”interessant” financièrement quand tu as une grande ancienneté mais c’est quand même risqué d’être licencié pour cette raison ….pour retrouver du boulot après.
karinePour répondre un peu à tout le monde :
Tout d’abord j’attend d’un moment à l’autre la réponse pour le poste sur lequel j’ai passé le dernier entretien. Donc en envisageant le meilleur, je vais donc “rompre la période de consolidation”, puisque c’est le terme à employer, du poste que j’occupe très rapidement ! 😀
La procédure en CNE est on ne peut plus simple pour l’employé :
Lettre Recommandée avec Accusé de Reception (pas de remise en main propre),
Pas de préavis (sauf disposition contraire dans le contrat de travail),
Rupture effective dès la première présentation de la lettre,
Pas de motivation à donner.Cela peut-être réglé en 48 heures maxi.
En envisageant le pire, je suis d’accord que le risque c’est une inaptitude au boulot que j’occupe mais comme je n’ai pas du tout l’intention de reprendre le même poste dans une autre boite, il n’y a effectivement pas de soucis.
Je n’ai pas fait de temps partiel thérapeutique (difficilement compatible avec le poste), et l’arrêt maladie ne ferait que repousser le problème.
J’espère revenir avec une bonne nouvelle très vite 😉
bonne nouvelle ! je suis retenu pour le poste –> envoi de ma dém dès signature du contrat ou de la lettre d’embauche.
merci à tous pour vos réponses
Pour Kastevan:
http://www.infotravail.com/contrat-nouv … _tracked=1
Félicitation Juanito pour cette nouvelle embauche. 😛 😉
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